Vào ngày 13/03/2025 vừa qua, khoa Công nghệ Thông tin đã tổ chức buổi seminar theo hình thức online với chủ đề: “Future of Work: Meta-Skills for Job (2025 – Mùa 2)”. Mục tiêu là nhằm trang bị cho sinh viên những kỹ năng cần thiết để thích nghi và thành công trong thị trường lao động tương lai,

Sức mạnh của Meta-Skills

Đầu tiên, để mở màn cho buổi Seminar, chị Nguyễn Thạch Uyên Vy đã đã giới thiệu sâu sắc về meta-skills – đây là những kỹ năng nền tảng mà mỗi người trong chúng ta nên có để giúp cho ta vượt qua mọi biến động. Điểm nhấn của phần chia sẻ có lẽ là danh sách 5 meta-skills quan trọng nhất: phản biện, tư duy sáng tạo, cách học tập, khả năng phục hồi và tư duy hệ thống. Hơn hết, chị Vy còn muốn nhấn mạnh rằng, những kỹ năng này không chỉ là công cụ, mà là tư duy giúp mỗi người trong chúng ta luôn sẵn sàng trước thử thách, từ đó ứng dụng linh hoạt trong môi trường làm việc hiện đại.

Bức tranh về thị trường lao động

Tiếp theo, ta sẽ đến với phần chia sẻ của anh Phạm Ngọc Hùng. Anh đã mang đến cho buổi Seminar một bức tranh thực tế về thị trường tuyển dụng hiện nay. Cung cấp những thông tin chi tiết về nhu cầu nhân lực trong các ngành học phổ biến như CNTT, kinh doanh hay kỹ thuật, cùng mức lương tương ứng theo năm kinh nghiệm. Đặc biệt, anh Hùng cũng hướng dẫn sinh viên cách tìm việc hiệu quả thông qua các nền tảng trực tuyến như LinkedIn, TopCV, ITViec,…. Ngoài ra anh cũng có chia sẻ thêm về bộ hồ sơ ứng tuyển, các công cụ để thiết kế CV, và đặc biệt là về nội dung và hình thức của CV - điều mà các bạn sinh viên vẫn còn băn khoăn và trăn trở nhất!

Năng lực cốt Lõi trong ngành CNTT

Tiếp nối chương trình, Chị Hải Lý tập trung vào lĩnh vực chính - đó là Công nghệ Thông tin/Khoa học máy tính. Cụ thể, chị đã nói rằng năng lực cốt lõi trong ngành này không chỉ là kỹ năng lập trình mà còn là tư duy logic và khả năng giải quyết vấn đề. Khi nói về tuyển dụng, chị cũng tiết lộ rằng nhà tuyển dụng thường chú trọng vào kinh nghiệm thực tế (qua dự án hoặc thực tập) và kỹ năng mềm như làm việc nhóm. Quy trình tuyển dụng cũng được chị mô tả rõ ràng: Phỏng vấn với HR; Technical Test; Phỏng vấn kỹ thuật; Offer.

Bí quyết chinh phục phỏng vấn?

Cuối cùng, phần trình bày của Cô Đặng Thu Hương lại mang đến không khí “thực chiến” với chủ đề phỏng vấn. Cô giới thiệu phương pháp STARL (Situation, Task, Action, Result, Learn) như một công cụ đắc lực để trả lời câu hỏi tình huống. Bên cạnh đó, cô khuyến khích ứng viên đặt những câu hỏi thông minh về văn hóa công ty hay cơ hội thăng tiến nhằm thể hiện sự chủ động. Đặc biệt, cô còn phân tích một số CV mẫu, chỉ ra điểm mạnh và yếu để sinh viên rút kinh nghiệm.

Không chỉ dừng lại ở phần thuyết trình, seminar còn tạo cơ hội cho sinh viên có cơ hội tương tác thông qua các câu hỏi thú vị, cũng như đưa ra một bài tập về nhà - yêu cầu các bạn cần tự làm một CV cụ thể dựa trên những hướng dẫn trong chương trình. CV không chỉ cần nội dung nổi bật về kỹ năng mà còn phải có hình thức chuyên nghiệp. Đây là cơ hội để các bạn hiện thực hóa kiến thức đã học và nhận phản hồi từ ban tổ chức!

Buổi seminar đã diễn ra đầy sôi động và thành công rực rỡ, thu hút sự tham gia của đông đảo sinh viên. Mong rằng, những kiến thức mà buổi Seminar mang lại sẽ là hành trang quý giá cho các bạn, giúp cho các bạn có thêm sự tự tin khi bước vào thị trường lao động.

Cảm ơn sự quan tâm và tham gia của các thầy cô và các bạn sinh viên! Hẹn gặp lại trong các buổi seminar tiếp theo!

Một số hình ảnh buổi chia sẻ